“Wat iemand kan is belangrijk. Wie iemand is, is belangrijker.”

“Wat iemand inhoudelijk kan, is belangrijk. Maar wat we bij Exsin nog belangrijker vinden, is wie iemand is. We vragen ook hoe het thuis gaat. Wat houdt medewerkers bezig? Ik heb twee kindjes, een jongetje van drie en een meisje van een. Voor hen heb ik soms extra vrije tijd nodig, als zij niet naar de opvang of oppas kunnen bijvoorbeeld. Exsin heeft behoorlijk flexibele werktijden. Ik begin vaak om 07.30 uur, terwijl sommige collega’s om 09.00 uur beginnen. Soms werk ik ‘s avonds. Dat kan. Het maakt niet zozeer uit wanneer je werkt, als je jouw werk maar afkrijgt. Lukt dat? Dan ben je vrij om jouw tijd in te delen.

Ik vind mijn werk als toezichthouder erg leuk, omdat ik veel onderweg ben. Bij bedrijven langs. Maar tijdens de lockdown lag het toezichtwerk een tijd stil. Dat vond ik lastig. Ineens zat ik thuis, met kleine kindjes om me heen. Hoe lief ze ook zelf kunnen spelen, ze vragen toch aandacht. Dat vond ik ingewikkeld. Toen ik dit besprak met mijn teamcoach reageerde hij heel begeleidend. Welke taken kan ik uitvoeren met de kindjes om me heen en welke niet? Wanneer plan ik die? Samen vonden we een weg.

Gelukkig mag toezicht weer worden uitgevoerd, maar nog altijd heb ik op donderdag de kindjes een halve dag om mij heen. Ik organiseer mijn werk zo, dat ik dan controles uit kan werken en niemand hoef te bellen of afspraken heb voor een milieucontrole. Die vrijheid vind ik prettig.”